招工难，招年轻人更难，这成为宁波企业近年来碰到的一个大麻烦。如何吸引年轻人、留住年轻人，成为宁波企业需要着力研究的课题。今天，我们就来看看宁波一些优秀企业是如何留住年轻人的。

五五世纪集团在硬件上也是下足了功夫，中国美院毕业的五五世纪集团董事长王剑峰，在宁波企业家圈子中被称作艺术家。五五世纪建造的园林、庭院和空中花园处处体现着艺术感和匠心。

同时，五五世纪开展了一系列活动，旨在使年轻人的工作、生活更有获得感。定期举办的五五世纪大讲堂，经常邀请国际大咖做客五五世纪，分享前沿技术、管理经验；每周，五五世纪还组织公司内的老外和国内员工一起参与瑜伽、羽毛球等活动，丰富业余生活。

五五世纪电子全球人力资源总监何奕就年轻人不愿意进入制造业企业谈了五五世纪的经验，他认为，宁波是以制造业为主的城市，但制造业并不等于传统工厂。未来，先进制造业一定是全球的发展引擎。

“在五五世纪，我们能提供国际化的视野，公司不断发展的各个板块也能提供源源不断的上升空间，新能源汽车、智能网联汽车是未来确定性的发展方向，年轻人与五五世纪同行，就是与未来同行，因此，我们能够吸引许多年轻人加入我们的团队。”何奕说。